Das Zukunftsinstitut hat untersucht, wie der Lebensstil einzelner Mitarbeiter sich auf die Resilienz eines Unternehmens auswirken kann. Wer seine Mitarbeiter gut kennt und weiß, wie sie ticken, kann laut Zukunftsinstitut auch besser einschätzen, wer in der Krise besonders hilfreich ist und wer den Laden „zusammenhalten“ kann.
Wie unterschiedliche Menschentypen in der Krise ticken
Wir alle unterscheiden uns voneinander. Es gibt Menschen, die sicherheitsbewusst sind und andere, die das Risiko lieben. Manch einem ist die Selbstverwirklichung besonders wichtig, anderen das Engagement für andere. Das Zukunftsinstitut hat sechs unterschiedliche Lebensstile ermittelt, die zeigen, wie unterschiedlich Menschen ticken. Jeder Mensch – und eben auch jeder Mitarbeiter – ist einem dieser Lebensstile zuordenbar. Mit Hilfe dieses Konzepts lässt sich laut Zukunftsinstitut erkennen, wer in schwierigen Situationen zur Höchstform aufläuft und produktiver wird, wessen Stärken in der besonnenen Planung liegen oder wer ein impulsstarker Macher ist.
Kostenfreies Whitepaper des Zukunftsinstituts
Warum die passenden Mitarbeiter gerade jetzt so wichtig sind, beschreibt das Zukunftsinstitut in diesem Text. Die Typologie der sechs Lebensstile kann als kostenfreies Whitepaper auf der Website des Zukunftsinstituts heruntergeladen werden.